Ffurflen gais am swydd

Cyfrinachol

Adran 1: Manylion personol

Adran 2: Cyflogaeth gyfredol neu fwyaf diweddar

Adran 3: Cyflogaeth flaenorol (o leiaf 5 mlynedd diwethaf)

Adran 4: Bylchau yn hanes gwaith

Adran 5: Addysg a chymwysterau

Adran 6: Hyfforddiant a chofrestriadau proffesiynol

Adran 7: Datganiad cyfryngau cymdeithasol

Gofynnwn i ymgeiswyr ddatgan unrhyw gyfrifon cyfryngau cymdeithasol cyhoeddus a gedwir yn eu henw eu hunain. Defnyddir y wybodaeth hon yn unig i asesu addasrwydd ar gyfer rolau sy'n cynnwys diogelu, ymgysylltu â'r cyhoedd, neu gynrychioli'r sefydliad. Ni fyddwn yn gofyn am fynediad i gyfrifon preifat.

Adran 8: Datganiad ategol

Adran 9: Cyfeiriadau

Gall canolwyr gynnwys rheolwyr llinell, cyflogres neu Adnoddau Dynol. Dim ond os yw'r cwmni wedi rhoi'r gorau i fasnachu y derbynnir geirdaon personol a dylent fod gan eich rheolwr llinell uniongyrchol. Efallai y gofynnir am ffurflenni ffurflenni P45/P60 i wirio dyddiadau cyflogaeth.

Cyfeirnod 1

Dylai hwn fod eich cyflogwr presennol/diweddaraf a nodir yn adran 2

Cyfeirnod 2

Dylai hwn fod eich cyflogwr diweddaraf nesaf a nodir yn adran 3

Adran 10: Gwybodaeth arall

Rhowch unrhyw nodiadau neu wybodaeth bwysig rydych chi'n meddwl sy'n berthnasol, ond nad ydych chi eisoes wedi'u trafod.

Gallwch uwchlwytho eich CV i ddarparu manylion ychwanegol ochr yn ochr â'ch cais. Fodd bynnag, mae'n rhaid i chi gwblhau pob adran o'r ffurflen gais o hyd, gan na fydd CVs yn unig yn cael eu hystyried.

Adran 11: Recriwtio mwy diogel - datganiad o droseddau troseddol

Mae'r swydd hon wedi'i chynnwys yng Ngorchymyn Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975 oherwydd ei bod yn swydd sy'n cynnwys gweithio'n uniongyrchol gyda phlant neu bobl ifanc. Felly, mae'n ofynnol i chi ddatgan a oes gennych unrhyw gollfarnau troseddol (neu rybuddion neu rwymedigaethau) gan gynnwys y rhai sydd wedi darfod. Mae'r gwelliannau i Orchymyn Eithriadau 1975 (2013) yn darparu bod rhai gollfarnau a rhybuddion sydd wedi darfod wedi'u diogelu ac nad ydynt yn destun datgelu i gyflogwyr ac na ellir eu hystyried.

Mae canllawiau a meini prawf ar hidlo'r rhybuddion a'r euogfarnau hyn ar gael ar wefan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

NODER: Os bydd eich cais yn llwyddiannus, bydd gofyn i chi fynd trwy broses ddatgelu ffurfiol drwy'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (CRB gynt) neu PVG (Yr Alban). Bydd hyn yn gofyn i chi lenwi ffurflen gais DBS/PVG ar wahân a darparu mwy nag un darn o dystiolaeth ddogfennol o'ch hunaniaeth. Gall methu â datgelu gwybodaeth berthnasol am amddiffyn plant gael ei ystyried yn drosedd ddisgyblu. Bydd y broses hon yn dechrau cyn eich dyddiad cychwyn. Rhaid derbyn tystysgrifau DBS/PVG erbyn diwedd eich 3 mis cyntaf o gyflogaeth a byddant yn cael eu hail-ymgeisio bob 3 blynedd.

Adran 12: Datganiad

• Rwy'n deall, os caf fy mhenodi, y bydd gwybodaeth bersonol amdanaf yn cael ei chyfrifiaduru at ddibenion gweinyddol AD/cyflogeion gan gynnwys dadansoddi at ddibenion rheoli a ffurflenni statudol.

• Wrth gyflwyno'r cais hwn, rwy'n rhoi fy nghaniatâd i Elusen Plant The Honeypot ddefnyddio fy nata personol at y dibenion hyn, ac rwy'n deall y gallaf dynnu fy nghaniatâd yn ôl ar unrhyw adeg.

• Rwy'n deall, os canfyddir bod unrhyw un o'r manylion a roddaf yn y cais hwn yn ffug o fewn fy ngwybodaeth, neu os bydd unrhyw hepgoriad bwriadol o ffaith berthnasol, y gellir adrodd hyn i'r heddlu, yn ogystal ag arwain at wrthod fy nghais neu fod y contract yn ddi-rym os wyf eisoes wedi cael fy mhenodi.

• Rwyf wedi darllen Polisi Preifatrwydd Gwiriad Safonol a Manwl y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ac rwy'n deall sut y bydd y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd/Gwasanaeth Gwiriad Gweinyddu a Gwahardd yn prosesu fy nata personol a'r opsiynau sydd ar gael i mi ar gyfer cyflwyno cais.